Amazon, yapay zekâ ve veri merkezi altyapısına 220 milyar dolar yatırım yapmayı planlarken ABD, İngiltere ve Hindistan'da 1.000'den az kurumsal çalışanı etkileyen taze işten çıkarma adımı aldı. Bu adım, şirketin son bir yılda yaklaşık 30 bin kişilik küçülme sürecinin devam ettiğini gösterdi.
Güncel işten çıkarmalar, Amazon'un daha önce başlattığı kapsamlı yeniden yapılanmanın ardından geldi. Şirket, Ekim 2025'te yaklaşık 14 bin kurumsal pozisyonu kaldıracağını açıklamış, Ocak 2026'da ise yaklaşık 16 bin pozisyonu kapsayan ikinci büyük kesinti yönelimı almıştı. Böylece iki büyük turda kaldırılan pozisyon sayısı yaklaşık 30 bine ulaştı. Ekim ayında gerçekleştirilen son kesinti, bu önceki kararların dışında güncel bir işten çıkarma dalgası oluşturuyor.
Amazon yönetimi, organizasyon yapısını sadeleştirerek hamle alma süreçlerini hızlandırmayı ve operasyonel verimliliği artırmayı hedefliyor. Şirketin son açıklamasında işten çıkarmaların doğrudan yapay zekâ nedeniyle yapıldığı belirtilmedi. Amazon, perakende operasyonlarında gerçekleştirilen organizasyon değişikliklerinin mevcut önceliklere daha iyi odaklanmayı sağlayacağını savundu.
Amazon'un kurucusu ve yönetim kurulu başkanı Jeff Bezos, önceki büyük işten çıkarma dalgalarının arkasında pandemi dönemindeki hızlı istihdam artışının bulunduğunu aktardı. Bezos'a göre salgın sırasında çevrim içi alışveriş talebinin olağanüstü yükselmesi, şirketin çalışan sayısını hızla büyütmesine neden oldu. Talep koşullarının değişmesiyle birlikte bu genişlemenin ardından personel yapısının yeniden düzenlenmesi gerekti. Dolayısıyla taze işten çıkarmalar, yalnızca yapay zekâ yatırımlarıyla açıklanabilecek bir gelişme değil; pandemi sonrasında değişen talep koşulları ve şirketin maliyet yönetimi de sürecin önemli unsurları arasında bulunuyor.
Amazon bir tarafta personel sayısını azaltırken diğer tarafta tarihinin en büyük yatırım programlarından birini yürütüyor. Şirketin 2026 yılı sermaye harcaması beklentisi yaklaşık 220 milyar dolar düzeyinde bulunuyor. Yatırımların önemli bölümü bulut bilişim hizmetleri, yapay zekâ veri merkezleri, gelişmiş işlemciler ve teknoloji altyapısına yönlendiriliyor. Amazon Web Services (AWS) üzerinden artan yapay zekâ talebini karşılamaya çalışan şirket, veri merkezi kapasitesini büyütmek için büyük kaynak ayırıyor.
Amazon'un dev yatırım programı, şirketin nakit akışı üzerinde de baskı oluşturuyor. Şirketin açıklamalarına göre 2025 yılında 38,2 milyar dolar olan son 12 aylık serbest nakit akışı, yıl sonunda 11,2 milyar dolara geriledi. Amazon bu düşüşte özellikle yapay zekâ altyapısına yönelik sermaye harcamalarının etkili olduğunu altını çizdi. Yılın ilerleyen döneminde yatırım bütçesinin daha da büyütülmesi, yüksek harcamaların finansal sonuçlar üzerindeki etkisini yatırımcılar açısından önemli hale getirdi. Ancak şirket yönetimi, bulut hizmetlerine yönelik güçlü talebin bu yatırımlara uzun vadede karşılık sağlayacağını savunuyor.
Amazon'un taze işten çıkarma turu, büyük teknoloji şirketlerinin aynı dönemde hem maliyetlerini kontrol etmeye hem de gelecekteki büyüme alanlarına yatırım yapmaya çalıştığını gösteriyor. Şirket bazı perakende ve destek faaliyetlerinde pozisyonları kaldırırken AWS ve yapay zekâ gibi alanlarda ihtiyaç duyduğu yetenekleri geliştirmeye devam ediyor. Bu durum, teknoloji sektöründeki istihdam değişiminin yalnızca toplam çalışan sayısıyla değil, hangi alanlarda iş gücü ihtiyacının arttığı veya azaldığıyla da değerlendirilmesi gerektiğine işaret ediyor. Amazon'un önümüzdeki dönemde taze kesintilere gidip gitmeyeceği ise henüz açıklanmış değil.
Konuya dair farklı kaynaklardan gelen notlar, tablonun henüz netleşmediğini gösteriyor. Önümüzdeki saatlerde yeni açıklamalar bekleniyor.
Türkiye başlığı altında sıralanan bu gelişme, sosyal medyada da hızla yayılıyor.
Kısa özet
- Amazon, yapay zekâ ve veri merkezi altyapısına 220 milyar dolar yatırım yapmayı planlarken ABD, İngiltere ve Hindistan'da 1.000'den az kurumsal çalışanı etkileyen taze işten çıkarma adımı aldı. Bu adım, şirketin son bir yılda yaklaşık 30 bin kişilik küçülme sürecinin devam ettiğini gösterdi
- Güncel işten çıkarmalar, Amazon'un daha önce başlattığı kapsamlı yeniden yapılanmanın ardından geldi. Şirket, Ekim 2025'te yaklaşık 14 bin kurumsal pozisyonu kaldıracağını açıklamış, Ocak 2026'da ise yaklaşık 16 bin pozisyonu kapsayan ikinci büyük kesinti yönelimı almıştı. Böylece iki büyük turda kaldırılan pozisyon sayısı yaklaşık 30 bine ulaştı. Ekim ayında gerçekleştirilen son kesinti, bu önceki kararların dışında güncel bir işten çıkarma dalgası oluşturuyor
- Amazon yönetimi, organizasyon yapısını sadeleştirerek hamle alma süreçlerini hızlandırmayı ve operasyonel verimliliği artırmayı hedefliyor. Şirketin son açıklamasında işten çıkarmaların doğrudan yapay zekâ nedeniyle yapıldığı belirtilmedi. Amazon, perakende operasyonlarında gerçekleştirilen organizasyon değişikliklerinin mevcut önceliklere daha iyi odaklanmayı sağlayacağını savundu
- Amazon'un kurucusu ve yönetim kurulu başkanı Jeff Bezos, önceki büyük işten çıkarma dalgalarının arkasında pandemi dönemindeki hızlı istihdam artışının bulunduğunu aktardı. Bezos'a göre salgın sırasında çevrim içi alışveriş talebinin olağanüstü yükselmesi, şirketin çalışan sayısını hızla büyütmesine neden oldu. Talep koşullarının değişmesiyle birlikte bu genişlemenin ardından personel yapısının yeniden düzenlenmesi gerekti. Dolayısıyla taze işten çıkarmalar, yalnızca yapay zekâ yatırımlarıyla açıklanabilecek bir gelişme değil; pandemi sonrasında değişen talep koşulları ve şirketin maliyet yönetimi de sürecin önemli unsurları arasında bulunuyor
Neden önemli?
220 milyar dolar yatırıyor, çalışanlarını işten çıkarıyor başlığı altında takip edilen süreç; kamuoyu, piyasa ve siyaset gündeminde yer tutuyor. Hatay Masası, doğrulanmış bilgileri öne çıkararak okura dengeli bir çerçeve sunmayı hedefliyor.
Bu metin Hatay Masası tarafından özgünleştirilerek hazırlanmıştır; birebir alıntı değildir. İlgili kaynak
