Toplum içinde hakarete uğrayan ve eşyaları kırılan çalışan için belirlenen 5 bin TL’lik manevi tazminat Yargıtay tarafından az bulundu. Milyonlarca çalışanı ve iş dünyasını yakından ilgilendiren kararda, patronun ağzından çıkan küfürlerin sembolik rakamlarla geçiştirilemeyeceği ve tazminatın.
Güvenlik görevlisi olarak girdiği şirkette 22 yıl boyunca çalışarak direktörlük pozisyonuna kadar yükselen bir işçinin, işverenin ağır hakaretlerine, toplum içinde aşağılanmasına ve cep telefonunun fırlatılarak kırılmasına karşı başlattığı hukuk mücadelesinde son sözü Yargıtay söyledi.
Yerel mahkemenin çalışan lehine hükmettiği 5 bin TL’lik manevi tazminat miktarını yetersiz bulan yüksek mahkeme, hamleı bozarak tazminatın eylemin ağırlığıyla orantılı şekilde artırılması gerektiğine hükmetti.
1998 yılında güvenlik personeli olarak işe başlayan davacı işçi; güvenlik şefliği, idari işler müdürlüğü ve son iki yılda direktör unvanıyla 3 ayrı alışveriş merkezinin güvenlik, temizlik ve tadilat işlerini koordine etti. Gece geç saatlere kadar süren yoğun çalışma temposu, kullandırılmayan izinler ve zorlu mesai şartlarının ardından, bardağı taşıran son nokta insani muamele eksikliği oldu.
İşveren yetkilisinin çalışanların gözü önünde işçinin cep telefonunu fırlatarak kırması ve ardından herkesin içinde bağırmak suretiyle galiz küfürler etmesi üzerine çalışan, haklı nedenle iş sözleşmesini feshetti. Kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin alacakları ve uğradığı ağır hakaretler nedeniyle manevi tazminat talebiyle yargı yoluna başvurdu.
Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş'ın köşesine taşıdığı olayda, davalı işveren ise işçinin üst düzey yönetici olduğunu, kendi çalışma saatlerini kendisi belirlediğini ve yüksek maaş aldığı için fazla mesai talep edemeyeceğini savunarak davanın reddini istedi.
Davayı inceleyen İlk Derece Mahkemesi; işçinin patronların sürekli denetiminde olduğunu, e-postalarla giriş-çıkışlarının kontrol edildiğini ve haftada 33 saat fazla çalışma yaptığını tespit etti.
Konuya dair farklı kaynaklardan gelen notlar, tablonun henüz netleşmediğini gösteriyor. Önümüzdeki saatlerde yeni açıklamalar bekleniyor.
Türkiye başlığı altında sıralanan bu gelişme, sosyal medyada da hızla yayılıyor.
Kısa özet
- Toplum içinde hakarete uğrayan ve eşyaları kırılan çalışan için belirlenen 5 bin TL’lik manevi tazminat Yargıtay tarafından az bulundu. Milyonlarca çalışanı ve iş dünyasını yakından ilgilendiren kararda, patronun ağzından çıkan küfürlerin sembolik rakamlarla geçiştirilemeyeceği ve tazminatın
- Güvenlik görevlisi olarak girdiği şirkette 22 yıl boyunca çalışarak direktörlük pozisyonuna kadar yükselen bir işçinin, işverenin ağır hakaretlerine, toplum içinde aşağılanmasına ve cep telefonunun fırlatılarak kırılmasına karşı başlattığı hukuk mücadelesinde son sözü Yargıtay söyledi
- Yerel mahkemenin çalışan lehine hükmettiği 5 bin TL’lik manevi tazminat miktarını yetersiz bulan yüksek mahkeme, hamleı bozarak tazminatın eylemin ağırlığıyla orantılı şekilde artırılması gerektiğine hükmetti
- 1998 yılında güvenlik personeli olarak işe başlayan davacı işçi; güvenlik şefliği, idari işler müdürlüğü ve son iki yılda direktör unvanıyla 3 ayrı alışveriş merkezinin güvenlik, temizlik ve tadilat işlerini koordine etti. Gece geç saatlere kadar süren yoğun çalışma temposu, kullandırılmayan izinler ve zorlu mesai şartlarının ardından, bardağı taşıran son nokta insani muamele eksikliği oldu
Neden önemli?
Çalışanına küfür eden patrona Yargıtay'dan soğuk duş başlığı altında takip edilen süreç; kamuoyu, piyasa ve siyaset gündeminde yer tutuyor. Hatay Masası | Haberler, doğrulanmış bilgileri öne çıkararak okura dengeli bir çerçeve sunmayı hedefliyor.
Bu metin Hatay Masası | Haberler tarafından özgünleştirilerek hazırlanmıştır; birebir alıntı değildir. İlgili kaynak
