İş hayatında kural ihlali veya usulsüzlük karşısında haklı duruma düşmek, tazminat alabilmek ya da ödemekten kurtulmak için tek başına yeterli olmuyor. Kanunda belirtilen kritik hak düşürücü süreleri kaçıran çalışanlar ve işverenler, haklıyken birdenbire haksız konuma düşerek ağır maddi kayıplarla.
İşveren açısından ise dürüstlük kuralını ihlal eden çalışanın işine tazminatsız son verme imkanı sağlanıyor. Ancak tüm bu süreçte belirleyici olan unsur, haklılığın derecesi değil, hakkın ne zaman kullanıldığı oluyor. Zamanında atılmayan adımlar, tazminat kapılarını tamamen kapatabiliyor.
Fesih hakkının kullanılmasında iki temel hak düşürücü süre bulunuyor:.
6 İş Günü Rolü: Feshe konu olan olayın ve failin, feshe yetkili makam tarafından öğrenildiği günü takip eden ilk iş gününden itibaren 6 iş günlük süre başlıyor.
1 Yıllık Üst Sınır: Olayın gerçekleştiği tarihten itibaren her halükarda 1 yıllık azami süre uygulanıyor.
Pazar günleri ve resmi tatiller iş günü hesabına dahil edilmezken, altıncı iş gününün mesai bitimiyle birlikte fesih yetkisi hukuken sona eriyor.
Dava süreçlerinde hakimler tarafların beyanına bakmaksızın bu süreleri re'sen (kendiliğinden) dikkate alıyor ve süresi geçmiş talepleri doğrudan reddediyor.
Konuya dair farklı kaynaklardan gelen notlar, tablonun henüz netleşmediğini gösteriyor. Önümüzdeki saatlerde yeni açıklamalar bekleniyor.
Türkiye başlığı altında sıralanan bu gelişme, sosyal medyada da hızla yayılıyor.
Kısa özet
- İş hayatında kural ihlali veya usulsüzlük karşısında haklı duruma düşmek, tazminat alabilmek ya da ödemekten kurtulmak için tek başına yeterli olmuyor. Kanunda belirtilen kritik hak düşürücü süreleri kaçıran çalışanlar ve işverenler, haklıyken birdenbire haksız konuma düşerek ağır maddi kayıplarla
- İşveren açısından ise dürüstlük kuralını ihlal eden çalışanın işine tazminatsız son verme imkanı sağlanıyor. Ancak tüm bu süreçte belirleyici olan unsur, haklılığın derecesi değil, hakkın ne zaman kullanıldığı oluyor. Zamanında atılmayan adımlar, tazminat kapılarını tamamen kapatabiliyor
- Fesih hakkının kullanılmasında iki temel hak düşürücü süre bulunuyor:
- 6 İş Günü Rolü: Feshe konu olan olayın ve failin, feshe yetkili makam tarafından öğrenildiği günü takip eden ilk iş gününden itibaren 6 iş günlük süre başlıyor
Neden önemli?
Süreyi kaçıran tazminat hakkını kaybedecek başlığı altında takip edilen süreç; kamuoyu, piyasa ve siyaset gündeminde yer tutuyor. Hatay Masası, doğrulanmış bilgileri öne çıkararak okura dengeli bir çerçeve sunmayı hedefliyor.
Bu metin Hatay Masası tarafından özgünleştirilerek hazırlanmıştır; birebir alıntı değildir. İlgili kaynak
