İşçinin emeklilik nedeniyle işten ayrılması veya işverenin haklı sebep olmadan işten çıkarması dışında kıdem tazminatı alabilmesinin çeşitli yolları vardır. Ücretin zamanında ve eksiksiz ödenmemesi, işçi açısından haklı fesih sebebidir. Haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatını da alır. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı.
İşçinin iş yerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı hakkı vardır. Ancak, kıdem tazminatını alabilmek gerekli koşulları yerine getirmesi gerekir.
İşçinin emekliliğinde, işveren tarafından haklı bir sebep olmadan işten çıkartılması halinde kıdem tazminatı ödenir. Yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getiren işçi de Sosyal Güvenlik Kurumundan alacağı yazıyla bu durumunu belgelememek suretiyle kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
İlk defa hangi tarihte çalışmaya başladığınızı ve toplam ne kadar prim gününüz bulunduğunu belirtmemişsiniz. Bu nedenle genel bilgi vereceğim. Yaş dışındaki emeklilik koşulları şöyledir:.
İlk defa sigortalı çalışmaya 8 Eylül 1999 tarihinden önce başlayanlar için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü,.
İlk defa sigortalı çalışmaya 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında başlayanlar için 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü,.
İlk defa sigortalı çalışmaya 30 Nisan 2008 tarihinden sonra başlayanlar için ise 5400 prim günüdür. Ancak, bu kişilerin ilk defa sigorta giriş tarihi 30 Nisan 2008 – 31 Aralık 2008 tarihleri arasında ise 4600 gün, sonraki her yıl da 100’er gün artırılmak suretiyle 5400 güne kademeli çıkartılır.
Gelişmenin arka planında kamuoyunun yakından takip ettiği bir süreç bulunuyor. Hatay Masası | Haberler editörleri, gelen bilgileri doğrulama süzgecinden geçirerek okura aktarıyor.
Habere konu olan aktörlerin açıklamaları geldikçe sayfa güncellenecek.
Öne çıkan başlıklar
- İşçinin emeklilik nedeniyle işten ayrılması veya işverenin haklı sebep olmadan işten çıkarması dışında kıdem tazminatı alabilmesinin çeşitli yolları vardır. Ücretin zamanında ve eksiksiz ödenmemesi, işçi açısından haklı fesih sebebidir. Haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatını da alır. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı
- İşçinin iş yerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı hakkı vardır. Ancak, kıdem tazminatını alabilmek gerekli koşulları yerine getirmesi gerekir
- İşçinin emekliliğinde, işveren tarafından haklı bir sebep olmadan işten çıkartılması halinde kıdem tazminatı ödenir. Yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getiren işçi de Sosyal Güvenlik Kurumundan alacağı yazıyla bu durumunu belgelememek suretiyle kıdem tazminatı almaya hak kazanır
- İlk defa hangi tarihte çalışmaya başladığınızı ve toplam ne kadar prim gününüz bulunduğunu belirtmemişsiniz. Bu nedenle genel bilgi vereceğim. Yaş dışındaki emeklilik koşulları şöyledir:
Neden önemli?
İşçi tazminatı nasıl alabilir? başlığı altında takip edilen süreç; kamuoyu, piyasa ve siyaset gündeminde yer tutuyor. Hatay Masası | Haberler, doğrulanmış bilgileri öne çıkararak okura dengeli bir çerçeve sunmayı hedefliyor.
Bu metin Hatay Masası | Haberler tarafından özgünleştirilerek hazırlanmıştır; birebir alıntı değildir. İlgili kaynak
