İhbar ve kıdem tazminatı işçinin son ücreti üzerinden ödenir. İşçinin ücretine ilaveten yol ve yemek yardımı gibi düzenli yapılan ödemeler de tazminat hesabında dikkate alınır. Kıdem tazminatı, tavan tutarı aşamaz. Peki ihbar tazminatında da tavan var mı? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, ihbar ve kıdem tazminatı hesabıyla ilgili merak edilenleri yazdı.
İşçinin kıdem tazminatı ile ilgili hakları 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun halen yürürlükte bulunan 14’üncü maddesi ile düzenlenmiştir. En az bir yıl çalışmış olan işçiye, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için ise aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Kıdem tazminatının hesabı, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde ise son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret esas alınır.
Ücret ifadesinden çıplak ücret anlaşılmamalıdır. İşçiye ücrete ilaveten sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de kıdem tazminatı hesabına dahil edilir. Buna giydirilmiş ücret denir.
Giydirilmiş ücret, normal ücrete ilaveten yol, yakacak, yemek, giyim yardımı, teşvik primi, kıdem ücreti, kira – barınma yardımı, bayram harçlığı gibi çeşitli adlar altında yapılan ödemelerden oluşur. Bu şekilde yapılan ilave ödemelerin giydirilmiş ücret hesabına dahil edilebilmesi için ödemelerin devamlılık arz etmesi gerekir.
İşveren bazen çeşitli adlar altında bir defalık ödemeler yapabiliyor. Bu tür devamlılık arz etmeyen, bir defaya mahsus ödemeler giydirilmiş ücret hesabına dahil edilmez.
Kıdem tazminatı hesaplanırken işverenin iş yerinde verdiği yemek bedeli veya yemek karşılığı ödediği nakit para ya da yemek çeki de dikkate alınır.
Gelişmenin arka planında kamuoyunun yakından takip ettiği bir süreç bulunuyor. Hatay Masası editörleri, gelen bilgileri doğrulama süzgecinden geçirerek okura aktarıyor.
Habere konu olan aktörlerin açıklamaları geldikçe sayfa güncellenecek.
Öne çıkan başlıklar
- İhbar ve kıdem tazminatı işçinin son ücreti üzerinden ödenir. İşçinin ücretine ilaveten yol ve yemek yardımı gibi düzenli yapılan ödemeler de tazminat hesabında dikkate alınır. Kıdem tazminatı, tavan tutarı aşamaz. Peki ihbar tazminatında da tavan var mı? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, ihbar ve kıdem tazminatı hesabıyla ilgili merak edilenleri yazdı
- İşçinin kıdem tazminatı ile ilgili hakları 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun halen yürürlükte bulunan 14’üncü maddesi ile düzenlenmiştir. En az bir yıl çalışmış olan işçiye, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için ise aynı oran üzerinden ödeme yapılır
- Kıdem tazminatının hesabı, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde ise son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret esas alınır
- Ücret ifadesinden çıplak ücret anlaşılmamalıdır. İşçiye ücrete ilaveten sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de kıdem tazminatı hesabına dahil edilir. Buna giydirilmiş ücret denir
Neden önemli?
İşçinin tazminatı nasıl hesaplanır? başlığı altında takip edilen süreç; kamuoyu, piyasa ve siyaset gündeminde yer tutuyor. Hatay Masası, doğrulanmış bilgileri öne çıkararak okura dengeli bir çerçeve sunmayı hedefliyor.
Bu metin Hatay Masası tarafından özgünleştirilerek hazırlanmıştır; birebir alıntı değildir. İlgili kaynak
