Yargıtay, işe iade davasını kazanan işçiye ödenecek işe başlatmama tazminatıyla ilgili önemli bir yönelim aldı. Bölge adliye mahkemesi kararları arasındaki uyuşmazlığı giderdi. İşe başlatmama tazminatı belirlenirken, daha önce işten çıkartılmış olsa dahi iş yerindeki toplam kıdem süresinin dikkate alınması gerektiğine hükmetti. İşe başlatmama tazminatı, işçinin iş yerindeki toplam çalışma süresine göre belirleniyor. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberi.
İş Kanunu uyarınca, mahkemece işe iadesine hamle verilen işçiyi işe başlatmayan işverenin tazminat ödemesi gerekiyor. Kanun, işe başlatmama tazminatını işçinin en az 4 aylık, en çok 4 aylık ücret tutarında öngörüyor.
İş davalarına bakan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise iş yerindeki kıdemi 6 ay ila 5 yıl olan işçilere 4 aylık, 5 ila 15 yıl olanlara 5 aylık, 15 yıldan fazla olanlara 6 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödenmesi yönünde içtihat oluşturdu. İş akdinin fesih sebebine göre işe başlatmama tazminatı 8 aya kadar belirleniyor.
Yargıtay 4 Şubat 2026 tarihli (Esas No: 2026/1, yönelim No: 2026 / 823) yönelimında, işe başlatmama tazminatının hesabında işçinin aynı iş yerinde daha önceki çalışmalarının dikkate alınıp alınmaması konusunda mahkemelerce verilen kararlar arasındaki uyuşmazlığı giderdi.
Yargıtay'ın hamleına konu başvuru, emekli olduktan veya herhangi bir şekilde ayrıldıktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçiler için verilen işe başlatmama tazminatları konusunda Adana bölge adliye mahkemesi hukuk daireleri arasındaki uyuşmazlığın giderilmesi için yapıldı. İşe başlatmama tazminatı belirlenirken bazı hukuk daireleri emeklilik veya işten ayrılma öncesindeki hizmeti de dikkate alırken, bazıları dikkate almadı.
Kararlar arasındaki uyuşmazlığın giderilmesi için yapılan başvuru üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kapsamlı bir değerlendirme yaptı. Kararda, işe başlatmama tazminatının iş güvencesi niteliğinde olduğuna dikkat çekildi. Bu tazminatın işçinin kıdemi, iş akdinin fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmesi gerektiği kaydedilen kararda, şöyle denildi:.
“Dairemiz 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır olan 8 aya kadar belirleme yapılabilmektedir. Uyuşmazlığın giderilmesi istenen bölge adliye mahkemesi kararlarında da bir kısım bölge adliye mahkemeleri işçinin işveren nezdinde geçen tüm süresini esas almış, bir mahkeme ise emeklilik sonrası çalışmanın güncel bir sözleşme olduğundan bahisle sadece emeklilik sonrası süreyi gözeterek işe başlatmama tazminatının miktarını ay bazında belirlemiştir.
Uzmanlar, sürecin hem kısa vadeli hem de orta vadeli etkilerinin izlenmesi gerektiğini vurguluyor.
Okurlar için pratik özet: ne oldu, kimler etkilendi ve sırada ne var sorularına yanıt arıyoruz.
Neler biliniyor?
- Yargıtay, işe iade davasını kazanan işçiye ödenecek işe başlatmama tazminatıyla ilgili önemli bir yönelim aldı. Bölge adliye mahkemesi kararları arasındaki uyuşmazlığı giderdi. İşe başlatmama tazminatı belirlenirken, daha önce işten çıkartılmış olsa dahi iş yerindeki toplam kıdem süresinin dikkate alınması gerektiğine hükmetti. İşe başlatmama tazminatı, işçinin iş yerindeki toplam çalışma süresine göre belirleniyor. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberi
- İş Kanunu uyarınca, mahkemece işe iadesine hamle verilen işçiyi işe başlatmayan işverenin tazminat ödemesi gerekiyor. Kanun, işe başlatmama tazminatını işçinin en az 4 aylık, en çok 4 aylık ücret tutarında öngörüyor
- İş davalarına bakan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise iş yerindeki kıdemi 6 ay ila 5 yıl olan işçilere 4 aylık, 5 ila 15 yıl olanlara 5 aylık, 15 yıldan fazla olanlara 6 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödenmesi yönünde içtihat oluşturdu. İş akdinin fesih sebebine göre işe başlatmama tazminatı 8 aya kadar belirleniyor
- Yargıtay 4 Şubat 2026 tarihli (Esas No: 2026/1, yönelim No: 2026 / 823) yönelimında, işe başlatmama tazminatının hesabında işçinin aynı iş yerinde daha önceki çalışmalarının dikkate alınıp alınmaması konusunda mahkemelerce verilen kararlar arasındaki uyuşmazlığı giderdi
Neden önemli?
İşe başlatmama tazminatında flaş karar başlığı altında takip edilen süreç; kamuoyu, piyasa ve siyaset gündeminde yer tutuyor. Hatay Masası | Haberler, doğrulanmış bilgileri öne çıkararak okura dengeli bir çerçeve sunmayı hedefliyor.
Bu metin Hatay Masası | Haberler tarafından özgünleştirilerek hazırlanmıştır; birebir alıntı değildir. İlgili kaynak
