Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten ayrılan işçilerin kullanmadıkları yıllık izinlerden doğan ücret alacaklarında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğuna hükmetti. Sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başladığını belirten Yargıtay, 10 yıllık zamanaşımı esas alınarak verilen mahkeme hamleını bozdu.
17°C Orta şiddetli yağmur İstanbul Dolar 49,34 Euro 55,28 Sterlin 65,15 Bitcoin 4.026.846,81 Gram Altın 6.616,40 Bütün Cumhuriyet arşivi her yerde ve her an yanınızda! İster telefondan, ister bilgisayardan. Cumhuriyet Arşiv 1930 Yılından Bugüne 5.485.115+ Haber Kupürü App Store Google Play 50 BİN + İndirme Size En Uygun Paketi Seçin 4.5 değerlendirme Abonelik Seçeneklerini İnceleyin Edebiyatın ve Kültürün Nabzı Kitap dünyasına açılan kapınızı aralayın! En sevdiğiniz kitapları indirimli fiyatlarla keşfedin ve hayal gücünüzü genişletin.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmesinin sona ermesiyle ücrete dönüşen kullanılmamış yıllık izin haklarında zamanaşımı süresinin 10 yıl değil, 5 yıl olduğuna yönelim verdi.
Kararda, 5 yıllık sürenin işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren işlemeye başladığı vurgulandı.
İşçilerin kullanılmayan yıllık izin ücretlerine ilişkin zamanaşımı süresi, geçmişte farklı yasal düzenlemeler ve yargı kararları kapsamında değerlendiriliyordu.
2017 yılında yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile iş sözleşmesinden kaynaklanan yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıl olarak düzenlendi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2020 yılında kapatılan 22. Hukuk Dairesi ile birleşmesinin ardından önceki dönemlere ilişkin uygulamasını da yeniden değerlendirdi.
Gelişmenin arka planında kamuoyunun yakından takip ettiği bir süreç bulunuyor. Hatay Masası editörleri, gelen bilgileri doğrulama süzgecinden geçirerek okura aktarıyor.
Habere konu olan aktörlerin açıklamaları geldikçe sayfa güncellenecek.
Öne çıkan başlıklar
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten ayrılan işçilerin kullanmadıkları yıllık izinlerden doğan ücret alacaklarında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğuna hükmetti. Sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başladığını belirten Yargıtay, 10 yıllık zamanaşımı esas alınarak verilen mahkeme hamleını bozdu
- 17°C Orta şiddetli yağmur İstanbul Dolar 49,34 Euro 55,28 Sterlin 65,15 Bitcoin 4.026.846,81 Gram Altın 6.616,40 Bütün Cumhuriyet arşivi her yerde ve her an yanınızda! İster telefondan, ister bilgisayardan. Cumhuriyet Arşiv 1930 Yılından Bugüne 5.485.115+ Haber Kupürü App Store Google Play 50 BİN + İndirme Size En Uygun Paketi Seçin 4.5 değerlendirme Abonelik Seçeneklerini İnceleyin Edebiyatın ve Kültürün Nabzı Kitap dünyasına açılan kapınızı aralayın! En sevdiğiniz kitapları indirimli fiyatlarla keşfedin ve hayal gücünüzü genişletin
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmesinin sona ermesiyle ücrete dönüşen kullanılmamış yıllık izin haklarında zamanaşımı süresinin 10 yıl değil, 5 yıl olduğuna yönelim verdi
- Kararda, 5 yıllık sürenin işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren işlemeye başladığı vurgulandı
Neden önemli?
İşten ayrılanlar dikkat! Yıllık izin ücretinde 5 yıllık süreye dikkat başlığı altında takip edilen süreç; kamuoyu, piyasa ve siyaset gündeminde yer tutuyor. Hatay Masası, doğrulanmış bilgileri öne çıkararak okura dengeli bir çerçeve sunmayı hedefliyor.
Bu metin Hatay Masası tarafından özgünleştirilerek hazırlanmıştır; birebir alıntı değildir. İlgili kaynak
