Kendi isteğiyle ayrılan veya işveren tarafından işten çıkartılan işçi ihbar süresince çalışır. İşçinin ihbar süresi boyunca günde 2 saat iş arama izni hakkı vardır. İş arama iznini vermeyen veya eksik kullandıran işveren, parasını ödemek zorundadır. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, işçilerin iş arama izni hakkını yazdı.
“Ağlamayana mama vermezler” diye bir atasözümüz var. İş hayatında bunun karşılığı, “istemeyene para vermezler” diyebiliriz. İstemek için önce insanın haklarını bilmesi gerekir. son çalışma izni, çoğu işçinin varlığından haberdar olmadığı haklardandır.
İş Kanunu ’na göre, süresi belli olmayan sözleşmeler feshedilmeden belli bir süre önce karşı tarafa bilgi verilmesi gerekir. Buna ihbar süresi denilir.
Bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen işveren veya işçi, ihbar süresi kadar ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşçilerin çoğunun bilmediği hakları bu noktada ortaya çıkıyor. İş Kanunu’nun 27’nci maddesi işçilere son iş arama izni hakkını düzenliyor.
Buna göre, ihbar süresi içinde işveren işçiye taze bir iş bulması için iş arama izni vermek zorunda. İş arama izninin iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapılmadan verilmesi gerekir. taze iş arama izninin süresi, günde 2 saatten az olamaz.
İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak, iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi bu talebini, işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak için işverene önceden bildirmelidir.
Uzmanlar, sürecin hem kısa vadeli hem de orta vadeli etkilerinin izlenmesi gerektiğini vurguluyor.
Okurlar için pratik özet: ne oldu, kimler etkilendi ve sırada ne var sorularına yanıt arıyoruz.
Neler biliniyor?
- Kendi isteğiyle ayrılan veya işveren tarafından işten çıkartılan işçi ihbar süresince çalışır. İşçinin ihbar süresi boyunca günde 2 saat iş arama izni hakkı vardır. İş arama iznini vermeyen veya eksik kullandıran işveren, parasını ödemek zorundadır. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, işçilerin iş arama izni hakkını yazdı
- “Ağlamayana mama vermezler” diye bir atasözümüz var. İş hayatında bunun karşılığı, “istemeyene para vermezler” diyebiliriz. İstemek için önce insanın haklarını bilmesi gerekir. son çalışma izni, çoğu işçinin varlığından haberdar olmadığı haklardandır
- İş Kanunu ’na göre, süresi belli olmayan sözleşmeler feshedilmeden belli bir süre önce karşı tarafa bilgi verilmesi gerekir. Buna ihbar süresi denilir
- Bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen işveren veya işçi, ihbar süresi kadar ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır
Neden önemli?
İşçiye ya izin ya para başlığı altında takip edilen süreç; kamuoyu, piyasa ve siyaset gündeminde yer tutuyor. Hatay Masası | Haberler, doğrulanmış bilgileri öne çıkararak okura dengeli bir çerçeve sunmayı hedefliyor.
Bu metin Hatay Masası | Haberler tarafından özgünleştirilerek hazırlanmıştır; birebir alıntı değildir. İlgili kaynak
