Kıdem tazminatında çalışılan süre, giydirilmiş brüt ücret ve işten ayrılma tarihi hesaplamada belirleyici oluyor. İşte kıdem tazminatı hesaplama yöntemi...
Bütün Cumhuriyet arşivi her yerde ve her an yanınızda! İster telefondan, ister bilgisayardan. Cumhuriyet Arşiv 1930 Yılından Bugüne 5.485.115+ Haber Kupürü App Store Google Play 50 BİN + İndirme Size En Uygun Paketi Seçin 4.5 değerlendirme Abonelik Seçeneklerini İnceleyin Edebiyatın ve Kültürün Nabzı Kitap dünyasına açılan kapınızı aralayın! En sevdiğiniz kitapları indirimli fiyatlarla keşfedin ve hayal gücünüzü genişletin.
Kıdem tazminatı hesaplamasında kullanılan temel dinamikler, mevzuatla belirlenmiş kurallara dayanır. Bu kuralları doğru anlamak, yapılacak hesaplamanın doğruluğu için şarttır.
Hizmet süresi (Çalışma dönemi).
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aranan ilk ve en önemli şart, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıllık çalışma süresini doldurmuş olmaktır. 1 yıldan daha az süreli çalışmalar için ne yazık ki yasal olarak kıdem tazminatı ödenmez. 1 yılı aşan sürelerde ise hesaplama, çalışılan her tam yıl için yapılır. Yıl kesirleri, yani aylar ve günler de oranlanarak hesaba dahil edilir. İşten ayrılış şekliniz (istifa, haklı fesih, işveren tarafından çıkarılma vb.) tazminata hak kazanıp kazanmadığınızı belirler, ancak hesaplama yöntemini değiştirmez.
Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın en son aldığı "giydirilmiş brüt ücret" üzerinden yapılır. Bu, sadece maaş bordronuzda yazan çıplak brüt maaşı değil, aynı zamanda süreklilik arz eden tüm para ve parayla ölçülebilen sosyal menfaatleri de kapsar. Giydirilmiş brüt ücrete dahil olan ödemelere örnekler şunlardır:.
