Yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getiren işçiler, kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alabilirler. İşçiler, koşulları yerine getirdiklerine dair yazıyı Sosyal Güvenlik Kurumundan alıp işverene vermek zorundalar. Peki, SGK’dan yazı alan işçi işten ayrılmadan kıdem tazminatı alabilir mi? Yazıya rağmen işveren tazminatını ödemezse ne yapmalı? Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı.
1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesi uyarınca, yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirenler, bu durumu Sosyal Güvenlik Kurumundan aldıkları yazı ile belgelemeleri halinde çalıştıkları iş yerinden kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Yaş dışındaki asgari emeklilik koşulu 8 Eylül 1999 tarihinden önce ilk defa sigortalı çalışmaya başlayanlar için 3600 gün, 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında başlayanlar için 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü, bu tarihten sonra başlayanlar için de 5400 gündür. Ancak, ilk defa sigortalı çalışmaya 1 Mayıs 2008 – 31 Aralık 2008 tarihinde başlayanlar için bu süre 4600 gün, sonraki yıllarda da her yıl 100 gün artmak suretiyle 5400 güne çıkartılır.
Siz ilk defa çalışmaya 2009 yılında başladığınıza göre, 4700 prim gününe tabisiniz. Bu koşulu sağladığınız için SGK ’dan kıdem tazminatı almış bulunuyorsunuz.
SGK’dan alınan yazıyla kıdem tazminatı alabilmek için işçinin, iş akdini sona erdirmesi gerekir. Kıdem tazminatı kesinlikle çalışırken ödenmez. İş akdini sona erdirirken, SGK’dan alınan kıdem tazminatı almaya hak kazanıldığına dair yazıya mutlaka atıfta bulunularak kıdem tazminatı talep edilmelidir.
Bu arada, altını çizmem gereken bir husus var. SGK yazısı almadan önce işten ayrılanlar haklarını kaybederler. Bu nedenle önce SGK’dan yazı alınıp sonra bu yazıyı ekte sunarak iş akdi feshedilmelidir.
Bu yapılan sadece bir kıdem tazminatı talebi değil, aynı zamanda iş akdinin feshi durumudur. İşverenin bunu görmezden gelmesi mümkün değildir. Daha önce aldığınız SGK yazısının bir örneği veya tarih / sayısı bulunuyorsa noterden ihtar çekebilirsiniz.
İşveren ile güven sorunu bulunan kişiler, kıdem tazminatı yazısının işveren tarafından inkâr edilme riskine karşılık, iş akdinin feshini noter üzerinden gerçekleştirip SGK’dan aldığı yazıyla birlikte noter aracılığıyla gönderebilirler.
Uzmanlar, sürecin hem kısa vadeli hem de orta vadeli etkilerinin izlenmesi gerektiğini vurguluyor.
Okurlar için pratik özet: ne oldu, kimler etkilendi ve sırada ne var sorularına yanıt arıyoruz.
Neler biliniyor?
- Yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getiren işçiler, kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alabilirler. İşçiler, koşulları yerine getirdiklerine dair yazıyı Sosyal Güvenlik Kurumundan alıp işverene vermek zorundalar. Peki, SGK’dan yazı alan işçi işten ayrılmadan kıdem tazminatı alabilir mi? Yazıya rağmen işveren tazminatını ödemezse ne yapmalı? Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı
- 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesi uyarınca, yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirenler, bu durumu Sosyal Güvenlik Kurumundan aldıkları yazı ile belgelemeleri halinde çalıştıkları iş yerinden kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Yaş dışındaki asgari emeklilik koşulu 8 Eylül 1999 tarihinden önce ilk defa sigortalı çalışmaya başlayanlar için 3600 gün, 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında başlayanlar için 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü, bu tarihten sonra başlayanlar için de 5400 gündür. Ancak, ilk defa sigortalı çalışmaya 1 Mayıs 2008 – 31 Aralık 2008 tarihinde başlayanlar için bu süre 4600 gün, sonraki yıllarda da her yıl 100 gün artmak suretiyle 5400 güne çıkartılır
- Siz ilk defa çalışmaya 2009 yılında başladığınıza göre, 4700 prim gününe tabisiniz. Bu koşulu sağladığınız için SGK ’dan kıdem tazminatı almış bulunuyorsunuz
- SGK’dan alınan yazıyla kıdem tazminatı alabilmek için işçinin, iş akdini sona erdirmesi gerekir. Kıdem tazminatı kesinlikle çalışırken ödenmez. İş akdini sona erdirirken, SGK’dan alınan kıdem tazminatı almaya hak kazanıldığına dair yazıya mutlaka atıfta bulunularak kıdem tazminatı talep edilmelidir
Neden önemli?
SGK yazısıyla kıdem tazminatı başlığı altında takip edilen süreç; kamuoyu, piyasa ve siyaset gündeminde yer tutuyor. Hatay Masası | Haberler, doğrulanmış bilgileri öne çıkararak okura dengeli bir çerçeve sunmayı hedefliyor.
Bu metin Hatay Masası | Haberler tarafından özgünleştirilerek hazırlanmıştır; birebir alıntı değildir. İlgili kaynak
