Üniversite idari personelinin karşılıklı naklen atanma sürecinde yaşadığı sorunları YÖK’e taşıyan ÜNİPERSEN, ataması sonuçlanmayan personelin mevcut başvuru ve tercihleri esas alınarak yeniden eşleştirmeye dahil edilmesini istedi.
Bütün Cumhuriyet arşivi her yerde ve her an yanınızda! İster telefondan, ister bilgisayardan. Cumhuriyet Arşiv 1930 Yılından Bugüne 5.485.115+ Haber Kupürü App Store Google Play 50 BİN + İndirme Size En Uygun Paketi Seçin 4.5 değerlendirme Abonelik Seçeneklerini İnceleyin Edebiyatın ve Kültürün Nabzı Kitap dünyasına açılan kapınızı aralayın! En sevdiğiniz kitapları indirimli fiyatlarla keşfedin ve hayal gücünüzü genişletin.
Sendikadan yapılan açıklamada, eşleşen taraflardan birinin atanmaktan vazgeçmesi, üniversitelerin muvafakat vermemesi veya işlemlerin farklı nedenlerle tamamlanamaması nedeniyle bazı personelin yeniden belirsizlikle karşı karşıya kaldığı belirtildi.
Özellikle karşı tarafın vazgeçmesi nedeniyle kendi kusuru bulunmadığı halde ataması gerçekleşmeyen personelin süreç dışında bırakılmaması gerektiğini belirten ÜNİPERSEN, ataması sonuçlanmayanların mevcut başvuru ve tercihleri esas alınarak yeniden eşleştirmeye dahil edilmesini talep etti.
Sendika ayrıca ataması sonuçlanmayan personel ile ilk aşamada eşleşemeyen başvuru sahiplerini kapsayan taze bir eşleştirmenin ivedilikle yapılmasını istedi.
Başvuruda, şef kadrosunda görev yapan personelin de karşılıklı naklen atanma kapsamına alınması talep edilirken, Teknik Hizmetler Sınıfındaki personelin unvan, kadro ve eğitim alanı farklılıkları nedeniyle yaşadığı eşleşme sorunlarının ayrıca değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
ÜNİPERSEN, becayiş uygulamasının üniversite idari personelinin tayin ve nakil sorununa kalıcı çözüm olmadığını savunarak, objektif ölçütlere ve hizmet puanına dayalı bir tayin ve nakil yönetmeliği çıkarılması çağrısında bulundu.
Gelişmenin arka planında kamuoyunun yakından takip ettiği bir süreç bulunuyor. Hatay Masası | Haberler editörleri, gelen bilgileri doğrulama süzgecinden geçirerek okura aktarıyor.
Habere konu olan aktörlerin açıklamaları geldikçe sayfa güncellenecek.
Öne çıkan başlıklar
- Üniversite idari personelinin karşılıklı naklen atanma sürecinde yaşadığı sorunları YÖK’e taşıyan ÜNİPERSEN, ataması sonuçlanmayan personelin mevcut başvuru ve tercihleri esas alınarak yeniden eşleştirmeye dahil edilmesini istedi
- Bütün Cumhuriyet arşivi her yerde ve her an yanınızda! İster telefondan, ister bilgisayardan. Cumhuriyet Arşiv 1930 Yılından Bugüne 5.485.115+ Haber Kupürü App Store Google Play 50 BİN + İndirme Size En Uygun Paketi Seçin 4.5 değerlendirme Abonelik Seçeneklerini İnceleyin Edebiyatın ve Kültürün Nabzı Kitap dünyasına açılan kapınızı aralayın! En sevdiğiniz kitapları indirimli fiyatlarla keşfedin ve hayal gücünüzü genişletin
- Sendikadan yapılan açıklamada, eşleşen taraflardan birinin atanmaktan vazgeçmesi, üniversitelerin muvafakat vermemesi veya işlemlerin farklı nedenlerle tamamlanamaması nedeniyle bazı personelin yeniden belirsizlikle karşı karşıya kaldığı belirtildi
- Özellikle karşı tarafın vazgeçmesi nedeniyle kendi kusuru bulunmadığı halde ataması gerçekleşmeyen personelin süreç dışında bırakılmaması gerektiğini belirten ÜNİPERSEN, ataması sonuçlanmayanların mevcut başvuru ve tercihleri esas alınarak yeniden eşleştirmeye dahil edilmesini talep etti
Neden önemli?
ÜNİPERSEN’den YÖK’e becayiş çağrısı: 'Mağduriyetler giderilsin' başlığı altında takip edilen süreç; kamuoyu, piyasa ve siyaset gündeminde yer tutuyor. Hatay Masası | Haberler, doğrulanmış bilgileri öne çıkararak okura dengeli bir çerçeve sunmayı hedefliyor.
Bu metin Hatay Masası | Haberler tarafından özgünleştirilerek hazırlanmıştır; birebir alıntı değildir. İlgili kaynak
