Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten ayrılan çalışanların kullanılmayan yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresinin 10 yıl değil, 5 yıl olduğuna yönelim verdi. Oy birliğiyle alınan kararda, 5 yıllık sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlayacağı vurgulandı.
Karara konu olan olayda, bir inşaat şirketinin yurt dışı şantiyelerinde 11 yıl boyunca çalışan D.K., işten ayrıldıktan sonra kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle hukuki süreç başlatamadan hayatını kaybetti.
Yakınları, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarının tahsili amacıyla işverene dava açtı. Davalı şirket ise işçinin alacağı bulunmadığını savunarak zamanaşımı def'inde bulundu.
Davaya bakan İş Mahkemesi, SGK kayıtları ve dosyadaki deliller doğrultusunda işçinin 110 günlük yıllık izin hakkı bulunduğunu ve işverenin bu izinlerin kullandırıldığını veya ücretinin ödendiğini ispatlayamadığını vurguladı.
Mahkeme, yıllık izin ücreti talebini kabul ederken diğer bazı alacakları zamanaşımı nedeniyle reddetti. Bölge Adliye Mahkemesi’nin de hamleı uygun bulması üzerine dosya Yargıtay’a taşındı.
Fesih tarihi ile dava tarihi arasında 5 yıldan fazla süre geçtiğini ve davalı işverenin süresinde zamanaşımı itirazında bulunduğunu belirten Daire, adımı oy birliğiyle bozdu.
Yönelimın gerekçesinde, 2017 yılında yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu hükümleri dikkate alınarak, yıllık izin ücreti alacaklarının 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğu ve sürenin fesih tarihiyle başladığı kaydedildi.
Uzmanlar, sürecin hem kısa vadeli hem de orta vadeli etkilerinin izlenmesi gerektiğini vurguluyor.
Okurlar için pratik özet: ne oldu, kimler etkilendi ve sırada ne var sorularına yanıt arıyoruz.
Neler biliniyor?
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten ayrılan çalışanların kullanılmayan yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresinin 10 yıl değil, 5 yıl olduğuna yönelim verdi. Oy birliğiyle alınan kararda, 5 yıllık sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlayacağı vurgulandı
- Karara konu olan olayda, bir inşaat şirketinin yurt dışı şantiyelerinde 11 yıl boyunca çalışan D.K., işten ayrıldıktan sonra kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle hukuki süreç başlatamadan hayatını kaybetti
- Yakınları, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarının tahsili amacıyla işverene dava açtı. Davalı şirket ise işçinin alacağı bulunmadığını savunarak zamanaşımı def'inde bulundu
- Davaya bakan İş Mahkemesi, SGK kayıtları ve dosyadaki deliller doğrultusunda işçinin 110 günlük yıllık izin hakkı bulunduğunu ve işverenin bu izinlerin kullandırıldığını veya ücretinin ödendiğini ispatlayamadığını vurguladı
Neden önemli?
Yargıtay'dan yeni yıllık izin kararı başlığı altında takip edilen süreç; kamuoyu, piyasa ve siyaset gündeminde yer tutuyor. Hatay Masası, doğrulanmış bilgileri öne çıkararak okura dengeli bir çerçeve sunmayı hedefliyor.
Bu metin Hatay Masası tarafından özgünleştirilerek hazırlanmıştır; birebir alıntı değildir. İlgili kaynak
