Yargıtay, yıllık izin öncesinde hak ettiği ücreti peşin veya avans olarak ödenmeyen özel sektör çalışanlarının iş sözleşmesini haklı gerekçeyle feshederek kıdem tazminatı alabileceğine hamle verdi. Yüksek Mahkeme, işçinin talebi bulunmasa dahi söz konusu ödemenin yapılması gerektiğini altını çizdi.
Aynı adliye binasında bulunan iki ayrı hukuk dairesi dosyalara ilişkin farklı kararlar verdi:.
15. Hukuk Dairesi: İzne çıkarken peşin ödeme yapılmamasını işçi açısından haklı fesih sebebi kabul ederek kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti.
9. Hukuk Dairesi: Benzer durumdaki diğer çalışanın davasında, peşin ödeme yapılmamasının haklı fesih oluşturmadığını belirterek davayı reddetti.
Aynı adliyedeki daireler arasındaki görüş ayrılığı üzerine konu, Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu tarafından Yargıtay’a taşındı.
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesine atıfta bulunarak uyuşmazlığı karara bağladı. Kararda, işverenin yıllık izin dönemi ücretini veya avansını işçi izne başlamadan önce ödemekle yükümlü olduğu ifade edildi.
Ayrıca işçinin bu yönde bir talebi veya başvurusu olmasa bile ödemenin re'sen yapılması gerektiği vurgulandı. İzin ücretinin peşin ödenmemesinin İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında "çalışma şartlarının uygulanmaması" ve "ücretin kanuna uygun ödenmemesi" niteliği taşıdığı, bu durumun işçiye haklı fesih imkanı tanıdığı kaydedildi.
Gelişmenin arka planında kamuoyunun yakından takip ettiği bir süreç bulunuyor. Hatay Masası | Haberler editörleri, gelen bilgileri doğrulama süzgecinden geçirerek okura aktarıyor.
Habere konu olan aktörlerin açıklamaları geldikçe sayfa güncellenecek.
Öne çıkan başlıklar
- Yargıtay, yıllık izin öncesinde hak ettiği ücreti peşin veya avans olarak ödenmeyen özel sektör çalışanlarının iş sözleşmesini haklı gerekçeyle feshederek kıdem tazminatı alabileceğine hamle verdi. Yüksek Mahkeme, işçinin talebi bulunmasa dahi söz konusu ödemenin yapılması gerektiğini altını çizdi
- Aynı adliye binasında bulunan iki ayrı hukuk dairesi dosyalara ilişkin farklı kararlar verdi:
- 15. Hukuk Dairesi: İzne çıkarken peşin ödeme yapılmamasını işçi açısından haklı fesih sebebi kabul ederek kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti
- 9. Hukuk Dairesi: Benzer durumdaki diğer çalışanın davasında, peşin ödeme yapılmamasının haklı fesih oluşturmadığını belirterek davayı reddetti
Neden önemli?
Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren tazminat kararı: Artık o durumda da alınacak başlığı altında takip edilen süreç; kamuoyu, piyasa ve siyaset gündeminde yer tutuyor. Hatay Masası | Haberler, doğrulanmış bilgileri öne çıkararak okura dengeli bir çerçeve sunmayı hedefliyor.
Bu metin Hatay Masası | Haberler tarafından özgünleştirilerek hazırlanmıştır; birebir alıntı değildir. İlgili kaynak
