İşverence zorla istifa ettirilen işçi bu durumu mahkemede kanıtlarsa istifa geçersiz sayılır. İstifası geçersiz sayılan işçi işverence işten çıkartılmış kabul edilir. İşçi işe iade davası açarsa işveren ya işe alır ya da işe başlatmama tazminatı öder. İşveren ayrıca ihbar ve kıdem tazminatını ödemek zorunda kalır. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, istifaya zorlanan işçilerin haklarını yazdı.
İşçisini ihbar ve kıdem tazminatı ödemeden işten çıkartmak isteyen kimi işveren, işçiyi istifaya zorlayabiliyor. Kimi zaman haklarını alacağı yönündeki sözlü vaatle, kimi zaman da haklarını bilmeyen çalışanlar tehdit edilerek istifa dilekçesi alınıyor.
Öncelikle şunu belirtelim. Haklı bir sebep göstermeden kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, yasal haklarından peşinen vazgeçmiş sayılır. İhbar ve kıdem tazminatı alamaz. İşsiz kalırsa işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. Sadece, varsa kullanmadığı yıllık izinlerinin ücretini alır.
Peki, bu şekilde kandırılarak veya zorla istifa ettirilen işçi hakkını mahkemede arayabilir mi? Evet, arayabilir. İşçiler bu tür durumlarla çok sık karşı karşıya kaldıklarından iş hukukunda bu durum işçinin iradesinin fesada uğratılması olarak kabul ediliyor.
İş yerindeki çalışan sayısının 30 işçiden fazla olduğu işletmelerde işten çıkartılan işçi işe iade davası açabiliyor. İşe iade edilen işçiyi işe başlatmayan işveren 4 aya kadar boşta geçen süre ücretine ilaveten 4 ay ile 8 ay arasında değişmek üzere mahkemece hükmedilen işe başlatmama tazminatı da ödüyor.
Zorla istifa ettirilen veya çeşitli vaatlerle istifa dilekçesi imzalatılan işçinin, iradesinin fesada uğratıldığını ispatlaması gerekiyor.
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 24. Hukuk Dairesinde sonuçlandırılan 14 Mayıs 2026 tarihli dava (24. Hukuk Dairesi, Esas No: 2025/1983, yönelim No: 2026/968), bir şirketin Beylikdüzü’ndeki şubesinde güvenlik görevlisi olarak çalışırken Mecidiyeköy’deki şubede çalışması istenen işçi tarafından açıldı. güncel görevlendirmeyi kabul etmeyen işçiye kıdem tazminatını alacağı vaat edilerek, kendi isteğiyle işten ayrıldığına dair dilekçe imzalatıldı.
Uzmanlar, sürecin hem kısa vadeli hem de orta vadeli etkilerinin izlenmesi gerektiğini vurguluyor.
Okurlar için pratik özet: ne oldu, kimler etkilendi ve sırada ne var sorularına yanıt arıyoruz.
Neler biliniyor?
- İşverence zorla istifa ettirilen işçi bu durumu mahkemede kanıtlarsa istifa geçersiz sayılır. İstifası geçersiz sayılan işçi işverence işten çıkartılmış kabul edilir. İşçi işe iade davası açarsa işveren ya işe alır ya da işe başlatmama tazminatı öder. İşveren ayrıca ihbar ve kıdem tazminatını ödemek zorunda kalır. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, istifaya zorlanan işçilerin haklarını yazdı
- İşçisini ihbar ve kıdem tazminatı ödemeden işten çıkartmak isteyen kimi işveren, işçiyi istifaya zorlayabiliyor. Kimi zaman haklarını alacağı yönündeki sözlü vaatle, kimi zaman da haklarını bilmeyen çalışanlar tehdit edilerek istifa dilekçesi alınıyor
- Öncelikle şunu belirtelim. Haklı bir sebep göstermeden kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, yasal haklarından peşinen vazgeçmiş sayılır. İhbar ve kıdem tazminatı alamaz. İşsiz kalırsa işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. Sadece, varsa kullanmadığı yıllık izinlerinin ücretini alır
- Peki, bu şekilde kandırılarak veya zorla istifa ettirilen işçi hakkını mahkemede arayabilir mi? Evet, arayabilir. İşçiler bu tür durumlarla çok sık karşı karşıya kaldıklarından iş hukukunda bu durum işçinin iradesinin fesada uğratılması olarak kabul ediliyor
Neden önemli?
Zorla istifa geçersiz sayılır başlığı altında takip edilen süreç; kamuoyu, piyasa ve siyaset gündeminde yer tutuyor. Hatay Masası | Haberler, doğrulanmış bilgileri öne çıkararak okura dengeli bir çerçeve sunmayı hedefliyor.
Bu metin Hatay Masası | Haberler tarafından özgünleştirilerek hazırlanmıştır; birebir alıntı değildir. İlgili kaynak
