Türkiye'deki yoğun mesai saatleri ile dinlenme süreleri arasındaki uçurumu kapatmayı hedefleyen kritik kanun teklifi, çalışma hayatında tüm dengeleri değiştirmeye hazırlanıyor. Yıllık izinlerin en az 20, 25 ve 30 güne çıkarılmasını öngören düzenleme Meclis masasındayken milyonların gözü kulağı.
Hazırlanan teklif, İş Kanunu’ndaki asgari yıllık izin sürelerini yeniden düzenleyerek kamu çalışanları ile özel sektör çalışanları arasındaki eşitsizliği gidermeyi amaçlıyor. Düzenlemeye göre, 1 yıldan 5 yıla kadar kıdemi olan işçilerin yıllık izin süresinin en az 20 gün, 5 yıldan 15 yıla kadar kıdemi bulunanların 25 gün, 15 yıl ve üzeri kıdeme sahip olanların ise en az 30 gün olması isteniyor.
Teklifte ayrıca hassas gruplar ve ağır iş kollarında çalışanlar için de özel düzenlemeler olacak. 18 yaş ve altındaki genç çalışanlar ile 50 yaş ve üzerindeki kıdemli çalışanların yıllık izin süresinin 25 günden az olmaması istenirken, yer altı işlerinde çalışan işçilerin izin haklarına 4'er gün fazladan izin süresi eklenmesi için çalışılıyor.
TÜRKİYE'NİN MESAİ VE İZİN DENGESİZLİĞİNE KARŞI ADIM.
Mevcut mevzuatta izin süreleri kıdeme göre 14, 20 ve 26 gün olarak uygulanıyor ve özel sektörde genellikle bu alt sınırların dışına çıkılmıyor. Haftalık ortalama 44,2 saatlik mesai süresiyle Avrupa’nın en uzun çalışma saatlerine sahip ülkelerinden biri olan Türkiye'de, çalışanların dinlenme süreleri ise Avrupa ortalamasının oldukça gerisinde kalıyor. Teklif, yoğun çalışma temposu altındaki özel sektör çalışanlarının dinlenme hakkını güvence altına almayı ve işçiler ile memurlar arasındaki izin hakları farkını kapatmayı amaçlıyor.
Www.sozcu.com.tr internet sitesinde yayınlanan yazı, haber ve fotoğrafların her türlü telif hakkı Mega Ajans ve Rek. Tic. A.Ş'ye aittir. İzin alınmadan, kaynak gösterilerek dahi iktibas edilemez.
Konuya dair farklı kaynaklardan gelen notlar, tablonun henüz netleşmediğini gösteriyor. Önümüzdeki saatlerde yeni açıklamalar bekleniyor.
Türkiye başlığı altında sıralanan bu gelişme, sosyal medyada da hızla yayılıyor.
Kısa özet
- Türkiye'deki yoğun mesai saatleri ile dinlenme süreleri arasındaki uçurumu kapatmayı hedefleyen kritik kanun teklifi, çalışma hayatında tüm dengeleri değiştirmeye hazırlanıyor. Yıllık izinlerin en az 20, 25 ve 30 güne çıkarılmasını öngören düzenleme Meclis masasındayken milyonların gözü kulağı
- Hazırlanan teklif, İş Kanunu’ndaki asgari yıllık izin sürelerini yeniden düzenleyerek kamu çalışanları ile özel sektör çalışanları arasındaki eşitsizliği gidermeyi amaçlıyor. Düzenlemeye göre, 1 yıldan 5 yıla kadar kıdemi olan işçilerin yıllık izin süresinin en az 20 gün, 5 yıldan 15 yıla kadar kıdemi bulunanların 25 gün, 15 yıl ve üzeri kıdeme sahip olanların ise en az 30 gün olması isteniyor
- Teklifte ayrıca hassas gruplar ve ağır iş kollarında çalışanlar için de özel düzenlemeler olacak. 18 yaş ve altındaki genç çalışanlar ile 50 yaş ve üzerindeki kıdemli çalışanların yıllık izin süresinin 25 günden az olmaması istenirken, yer altı işlerinde çalışan işçilerin izin haklarına 4'er gün fazladan izin süresi eklenmesi için çalışılıyor
- TÜRKİYE'NİN MESAİ VE İZİN DENGESİZLİĞİNE KARŞI ADIM
Neden önemli?
14 günlük yıllık izin tarihe karışıyor: İşte Meclis'te incelenecek yeni teklif başlığı altında takip edilen süreç; kamuoyu, piyasa ve siyaset gündeminde yer tutuyor. Hatay Masası, doğrulanmış bilgileri öne çıkararak okura dengeli bir çerçeve sunmayı hedefliyor.
Bu metin Hatay Masası tarafından özgünleştirilerek hazırlanmıştır; birebir alıntı değildir. İlgili kaynak
