Sağlık sektöründeki çalışma yükü her geçen gün artıyor. Özellikle hemşireler yıldırma (mobbing), yoğun stres ve ağır nöbet şartlarından dertli. Kaş Devlet Hastanesi.
Bütün Cumhuriyet arşivi her yerde ve her an yanınızda! İster telefondan, ister bilgisayardan. Cumhuriyet Arşiv 1930 Yılından Bugüne 5.485.115+ Haber Kupürü App Store Google Play 50 BİN + İndirme Size En Uygun Paketi Seçin 4.5 değerlendirme Abonelik Seçeneklerini İnceleyin Edebiyatın ve Kültürün Nabzı Kitap dünyasına açılan kapınızı aralayın! En sevdiğiniz kitapları indirimli fiyatlarla keşfedin ve hayal gücünüzü genişletin.
Yıldırmanın en tehlikeli yanının, zamanla sıradanlaşması olduğuna dikkat çeken Kaya, “Amir böyle istiyor’, ‘Burada işler hep böyle yürür’, ‘Biraz sabret, geçer’ denilerek geçiştirilen her baskı, bir sonrakine zemin hazırlar. Liyakatin yerini sadakatin, işbirliğinin yerini korkunun aldığı bir çalışma ortamında en çok kaybeden de işini en iyi yapmaya çalışan, sessiz ve dürüst çalışanlardır. Mobbingin izleri yalnızca iş yerinde kalmaz; eve taşınır, aileye yansır, insanın sağlığına ve özgüvenine kalıcı yaralar bırakır” diye konuştu.
Yıldırma mağdurlarının çoğunun sesini çıkaramadığını söyleyen Kaya, “Neden bir kamu görevlisi, şikâyet mekanizmasına başvurmak yerine sessizce istifa etmeyi ya da sosyal medyadan derdini anlatmayı tercih ediyor? Cevap açıktır: Çünkü kamuda mobbing başvurusu yapan çalışan, çoğu zaman şikâyet ettiği yönetimin insafına bırakılıyor. Başvurusu kurum içinde dolaşan, adı duyulan, ardından güncel bir görevlendirmeyle adeta cezalandırılan çalışanın bir daha güvenle kapı çalmasını bekleyemeyiz. Güvence vermeyen bir şikâyet sistemi, mağduru değil faili korur” dedi.
Mart 2025'te yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu'nun yeniden faaliyete geçirilmesini olumlu bulduklarını Ancak genelgelerin, sahada karşılığı olmadığında iyi niyet beyanından öteye geçemeyeceğini ifade eden Kaya, “657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda mobbingin açık bir tanımı ve yaptırımı hâlâ bulunmuyor. Memurun onurunu, ruh sağlığını ve çalışma barışını koruyacak düzenleme bir genelgeye değil, kanuna dayanmalıdır. Bu nedenle taleplerimizi net biçimde ortaya koyuyorum: Mobbing, 657 sayılı Kanun'da tanımlanmalı ve disiplin hükümlerine bağlanmalıdır. Her kurumda amirlerin etkisinden bağımsız, sendika temsilcilerinin de yer aldığı değerlendirme birimleri kurulmalıdır. Başvuruda bulunan çalışan, inceleme süresince rızası dışında görev yeri ve birim değişikliğine karşı güvence altına alınmalıdır. Görevlendirme ve nöbet düzenlemeleri objektif, denetlenebilir ölçütlere bağlanmalı; yöneticilerin değerlendirilmesinde çalışanlarına nasıl davrandıkları da dikkate alınmalıdır” değerlendirmesinde bulundu.
Kaya son olarak şunları dile getirdi: “Unutulmamalıdır ki mobbingin bedelini yalnızca çalışan ödemez. Tükenen her memur, eksilen bir hizmet; istifa eden her sağlık çalışanı, biraz daha uzun bekleyen bir hasta demektir. Mobbing, kamu hizmetinin kalitesini içten içe çürüten bir yönetim zafiyetidir. Devlet Memurları Konfederasyonu olarak sessizliğe mahkûm edilen her kamu görevlisinin yanındayız. Bu mücadeleyi masada da, sahada da, gerektiğinde yargıda da sonuna kadar sürdüreceğiz. Çünkü kamu görevlisinin emeği de, onuru da pazarlık konusu değildir.”.
Uzmanlar, sürecin hem kısa vadeli hem de orta vadeli etkilerinin izlenmesi gerektiğini vurguluyor.
Okurlar için pratik özet: ne oldu, kimler etkilendi ve sırada ne var sorularına yanıt arıyoruz.
Neler biliniyor?
- Sağlık sektöründeki çalışma yükü her geçen gün artıyor. Özellikle hemşireler yıldırma (mobbing), yoğun stres ve ağır nöbet şartlarından dertli. Kaş Devlet Hastanesi
- Bütün Cumhuriyet arşivi her yerde ve her an yanınızda! İster telefondan, ister bilgisayardan. Cumhuriyet Arşiv 1930 Yılından Bugüne 5.485.115+ Haber Kupürü App Store Google Play 50 BİN + İndirme Size En Uygun Paketi Seçin 4.5 değerlendirme Abonelik Seçeneklerini İnceleyin Edebiyatın ve Kültürün Nabzı Kitap dünyasına açılan kapınızı aralayın! En sevdiğiniz kitapları indirimli fiyatlarla keşfedin ve hayal gücünüzü genişletin
- Yıldırmanın en tehlikeli yanının, zamanla sıradanlaşması olduğuna dikkat çeken Kaya, “Amir böyle istiyor’, ‘Burada işler hep böyle yürür’, ‘Biraz sabret, geçer’ denilerek geçiştirilen her baskı, bir sonrakine zemin hazırlar. Liyakatin yerini sadakatin, işbirliğinin yerini korkunun aldığı bir çalışma ortamında en çok kaybeden de işini en iyi yapmaya çalışan, sessiz ve dürüst çalışanlardır. Mobbingin izleri yalnızca iş yerinde kalmaz; eve taşınır, aileye yansır, insanın sağlığına ve özgüvenine kalıcı yaralar bırakır” diye konuştu
- Yıldırma mağdurlarının çoğunun sesini çıkaramadığını söyleyen Kaya, “Neden bir kamu görevlisi, şikâyet mekanizmasına başvurmak yerine sessizce istifa etmeyi ya da sosyal medyadan derdini anlatmayı tercih ediyor? Cevap açıktır: Çünkü kamuda mobbing başvurusu yapan çalışan, çoğu zaman şikâyet ettiği yönetimin insafına bırakılıyor. Başvurusu kurum içinde dolaşan, adı duyulan, ardından güncel bir görevlendirmeyle adeta cezalandırılan çalışanın bir daha güvenle kapı çalmasını bekleyemeyiz. Güvence vermeyen bir şikâyet sistemi, mağduru değil faili korur” dedi
Neden önemli?
Devlet Memurları Konfederasyonu Başkanı Kaya’dan ‘kamuda mobbing’ tepkisi başlığı altında takip edilen süreç; kamuoyu, piyasa ve siyaset gündeminde yer tutuyor. Hatay Masası | Haberler, doğrulanmış bilgileri öne çıkararak okura dengeli bir çerçeve sunmayı hedefliyor.
Bu metin Hatay Masası | Haberler tarafından özgünleştirilerek hazırlanmıştır; birebir alıntı değildir. İlgili kaynak
