Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde yapılan değişikliğe göre, haftalık çalışmanın bir kısmının iş yerinde, bir kısmının uzaktan çalışma yöntemiyle yapılması halinde bu durumun iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekir. Hibrit çalışan işçiler ile imzalanmış sözleşmede iş yerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatleri belirlenmemiş ise taze sözleşme imzalanması zorunlu. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberi.
Uzaktan çalışma 2020 yılındaki pandemi ile hayatımıza girdi. İşçilerin önemli bir kısmı aylarca evinde veya memleketinde uzaktan çalıştı. Hayatın normalleşmesi ile birlikte uzaktan çalışanların önemli kısmı iş yerlerine döndü. Ancak, çalışanların bir kısmı uzaktan çalışmaya devam ederken bir kısmı da hem iş yerinden hem de uzaktan çalışıyor. Bazı işletmelerde haftanın 4 günü uzaktan 1 günü iş yerinden veya 2 günü iş yerinden 3 günü uzaktan çalışma şeklinde hibrit çalışma yöntemi uygulanıyor.
Uzaktan çalışma, mevzuata pandemiden önce, 2016 yılında girdi. 4857 Sayılı iş Kanunu’na 2016 yılında uzaktan çalışmaya ilişkin hükümler eklendi. Bu düzenlemeyle uzaktan çalışma, “işçinin işveren tarafından iş organizasyonu kapsamında iş görme görevini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile iş yeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi” olarak tanımlandı.
Uzaktan çalışma kanuna 2016 yılında girmekle birlikte, yönetmelik ihtiyacı pandemi sonrasında ortaya çıktı.
Aslında yönetmelik olmasa bile uzaktan çalışma için işçi ile işveren arasında sözleşme yapılması zorunluluğu kanunla birlikte 2016 yılında yürürlüğe girdi. Ancak, hibrit çalışma yapan işçiler ile ayrı bir sözleşme olmaması, zamanla birtakım hukuki sorunlar ortaya çıkardı.
Bu sözleşmede ayrıca, uzaktan çalışmaya ilişkin kanunda ve yönetmelikte aranan diğer hükümlerin de yer alması gerekir.
Uzaktan çalışanlar bazen işverenden habersiz tatil yörelerine veya memleketlerine gidip oradan çalışabiliyorlar. İşverenin bu durumu öğrenmesi halinde hukuki anlaşmazlık konusu olabilir.
Konuya dair farklı kaynaklardan gelen notlar, tablonun henüz netleşmediğini gösteriyor. Önümüzdeki saatlerde yeni açıklamalar bekleniyor.
Türkiye başlığı altında sıralanan bu gelişme, sosyal medyada da hızla yayılıyor.
Kısa özet
- Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde yapılan değişikliğe göre, haftalık çalışmanın bir kısmının iş yerinde, bir kısmının uzaktan çalışma yöntemiyle yapılması halinde bu durumun iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekir. Hibrit çalışan işçiler ile imzalanmış sözleşmede iş yerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatleri belirlenmemiş ise taze sözleşme imzalanması zorunlu. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberi
- Uzaktan çalışma 2020 yılındaki pandemi ile hayatımıza girdi. İşçilerin önemli bir kısmı aylarca evinde veya memleketinde uzaktan çalıştı. Hayatın normalleşmesi ile birlikte uzaktan çalışanların önemli kısmı iş yerlerine döndü. Ancak, çalışanların bir kısmı uzaktan çalışmaya devam ederken bir kısmı da hem iş yerinden hem de uzaktan çalışıyor. Bazı işletmelerde haftanın 4 günü uzaktan 1 günü iş yerinden veya 2 günü iş yerinden 3 günü uzaktan çalışma şeklinde hibrit çalışma yöntemi uygulanıyor
- Uzaktan çalışma, mevzuata pandemiden önce, 2016 yılında girdi. 4857 Sayılı iş Kanunu’na 2016 yılında uzaktan çalışmaya ilişkin hükümler eklendi. Bu düzenlemeyle uzaktan çalışma, “işçinin işveren tarafından iş organizasyonu kapsamında iş görme görevini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile iş yeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi” olarak tanımlandı
- Uzaktan çalışma kanuna 2016 yılında girmekle birlikte, yönetmelik ihtiyacı pandemi sonrasında ortaya çıktı
Neden önemli?
İş sözleşmesine hibrit çalışma ayarı başlığı altında takip edilen süreç; kamuoyu, piyasa ve siyaset gündeminde yer tutuyor. Hatay Masası | Haberler, doğrulanmış bilgileri öne çıkararak okura dengeli bir çerçeve sunmayı hedefliyor.
Bu metin Hatay Masası | Haberler tarafından özgünleştirilerek hazırlanmıştır; birebir alıntı değildir. İlgili kaynak
